Doktorand/in oder Postdoktorand/in für 3,5 Jahre (Teilzeit 50%) zum Thema "Prozessketten und Monitoring"

Doktorand/in oder Postdoktorand/in (w/m/d) für den Exzellenzcluster „The Martian Mindset”

„Die Marsperspektive – Ein von Knappheit geprägtes Ingenieurparadigma“ ist ein neu geförderter Exzellenzcluster, der ab dem 1. Januar 2026 an der Universität Bremen eingerichtet wird. Für den Cluster suchen wir eine/n

Doktorand/in oder Postdoktorand/in (w/d)
vorbehaltlich einer Freistellung

zum Thema

„Prozessketten und Monitoring“

für 3,5 Jahre (gemäß § 2 WissZeitVG) und in Teilzeit (50 %) zur Besoldungsgruppe 13 TV-L, mit der Option auf Verlängerung bis zum 31.12.2032.

Der Arbeitsort und die Anstellung sind an der Universität Bremen in der Gruppe Verfahrenstechnik. Der Arbeitsbeginn ist Januar 2026.

Stellenbeschreibung

• Möchten Sie im pulsierenden Zentrum eines Exzellenzclusters arbeiten?
• Haben Sie einen Hintergrund in Physik, Ingenieurwesen, Fertigung oder ähnlichen Bereichen?
• Möchten Sie interdisziplinäre Forschung im Ingenieurwesen unterstützen und betreiben, mit der Option auf eine Promotion, aber Sie möchten in Teilzeit mit 50 % arbeiten?

Dann haben wir hier eine hervorragende Stellenausschreibung für Sie:

Prozessketten & Die Marsperspektive

Unsere Wissenschaftler entwickeln die „Marsperspektive“, um die Herstellung von Materialien und Komponenten von Grund auf neu zu überdenken. Die Ressourcenknappheit und die extremen Bedingungen auf dem roten Planeten dienen als Rahmen für die Entwicklung eines neuen Nachhaltigkeitsparadigmas, das die Grundlage für eine fossilfreie Produktion von Materialien und Teilen aus knappen Ressourcen auf hochautomatisierte und resiliente Weise bilden wird.

Wir suchen einen Forscher zur Unterstützung der Arbeitsgruppe „Prozessketten und Monitoring“ mit Schwerpunkt auf Prozessketten. Die Arbeitsgruppe befasst sich mit verschiedenen Prozessschritten, darunter die Beschaffung verschiedener Materialien (Regolith, Eisen, Polymere) sowie die Weiterverarbeitung in elementaren Prozesseinheiten. Um unter den knappen Bedingungen auf dem Mars ein gewünschtes Teil herzustellen, besteht die Herausforderung des Clusters darin, einzelne elementare Prozessschritte anzupassen und zu kombinieren, um voll funktionsfähige Prozessketten zu realisieren. Daher ist die Untersuchung realisierbarer und ressourceneffizienter Prozesskettenlösungen durch die Unterstützung und Förderung der Verbindung der bereitgestellten elementaren Prozesskettenelemente von entscheidender Bedeutung und wird Ihre zentrale Aufgabe im Cluster sein.

Ausführliche Informationen zum Forschungscluster „Die Marsperspektive – Ein von Knappheit geprägtes Ingenieurparadigma“, einschließlich seiner Forschungsschwerpunkte und Projektleiter, finden Sie auf unserer Website https://www.uni-bremen.de/de/the-martian-mindset.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe „Prozessketten und Monitoring“ des Clusters in enger Zusammenarbeit mit den beiden Arbeitsgruppenleitern (Prof. Andreas Fischer, Dr. Matthias Steinbacher). Insbesondere die Gewährleistung eines nahtlosen Material- und Datenflusses in einer Prozesskette durch die Festlegung von Standards zur Beschreibung des Materialein- und -ausgangs von Prozesskettenelementen in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen, die an den Prozesskettenelementen arbeiten.
• Durchführung interdisziplinärer Forschung zum Entwurf von Prozessketten auf der Grundlage bereitgestellter Elementarprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Forschern, die an einem Prozesskettenelement arbeiten
• Dokumentation, Veröffentlichung und Präsentation von Forschungsergebnissen über verschiedene Kanäle, darunter wissenschaftliche Zeitschriften und internationale Konferenzen, in der Regel in englischer Sprache.
• Aktive Teilnahme an den Cluster-Veranstaltungen wie Retreats, Seminaren, Sommerschulen und Workshops zur Förderung des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit unter Berücksichtigung individueller Möglichkeiten (z. B. Vereinbarkeit mit familiären Verpflichtungen, Beeinträchtigungen).
• Optional: Je nach Ihren persönlichen und beruflichen Entwicklungswünschen ist eine Erweiterung/Vertiefung der Forschungsaktivitäten möglich. Ein mögliches Thema: Entdecken Sie die Vielfalt möglicher Prozesskettenlösungen, um den Anforderungen unterschiedlicher Bedingungen bei knappen Ressourcen gerecht zu werden. Ein weiteres mögliches Thema: Entdecken Sie den Überwachungsbedarf und identifizieren Sie verfügbare Überwachungslösungen für Prozesse und Logistik.

Anforderungen

Wir suchen eine dynamische und aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne in einem interdisziplinären, internationalen und vielfältigen Team mitarbeitet und Spitzenforschung betreibt. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie

• einen akademischen Abschluss (Master oder Universitätsdiplom oder Promotion) in Physik, Ingenieurwesen, Fertigungstechnik oder einem ähnlichen Bereich haben
• bereit sein, interdisziplinär zu arbeiten und mit Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten
• über gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) verfügen, z. B. Niveau B2
• die Fähigkeit besitzen, selbstständig zu arbeiten und Ihre Zeit effektiv zu managen
• Teamgeist zeigen
• eine kooperative Einstellung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten besitzen
• analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten zeigen

Sie verbinden Neugier und Interesse an wissenschaftlichen Problemen mit dem starken Wunsch, einen Beitrag zur nachhaltigen bemannten Weltraumforschung und zur ökologischen Wende auf der Erde zu leisten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Als Forscher bei „Die Marsperspektive“ werden Sie Teil einer lebendigen und dynamischen wissenschaftlichen Gemeinschaft international renommierter Forscher.

Sie haben Zugang zu:

• Modernster, einzigartiger Forschungsinfrastruktur
• Möglichkeiten für internationale Kooperationen und längere Forschungsaufenthalte in Spitzenlabors auf der ganzen Welt
• Einem umfassenden Mentoring- und Qualifizierungsprogramm (siehe unten), das auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist, um den erfolgreichen Abschluss Ihres Projekts und den Übergang in Führungspositionen in Wissenschaft und Industrie zu fördern
• Unterstützung durch das Welcome Center der Forschungsallianz der Universität Bremen
• Jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld”), regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
• Spezifische Angebote zur geschlechtergerechten Karriereförderung durch das Gleichstellungsbüro
• Ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Bürooptionen (unter Berücksichtigung der allgemeinen Bedingungen)
• Kostenlose Sozial- und Familienberatung
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit der Möglichkeit von Ermäßigungen in lokalen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit, ein Jobticket* zu nutzen
• Vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen der Studentenwerke

Qualifizierungskonzept

Gemeinsam schaffen wir ein außergewöhnliches Umfeld für Forschung, Lehre und Innovation, in dem sich die Mars-Denkweise entfalten kann. Unser Qualifizierungskonzept soll Nachwuchswissenschaftler dazu befähigen, kreative, vielseitige und verantwortungsbewusste Risikoträger zu werden, die unser von Knappheit geprägtes Ingenieurparadigma in Führungspositionen in Wissenschaft und Industrie weiterentwickeln und umsetzen. Um dies zu erreichen, bieten wir eine individuelle Betreuung und Ausbildung mit einem starken Beratungsnetzwerk aus Betreuern, Mentoren und Kollegen. Weitere Informationen zu unserem umfassenden Qualifizierungsprogramm finden Sie online.

Allgemeines

Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir setzen uns auf allen Ebenen für die Umsetzung unserer Diversitätsstrategie ein und möchten die Vielfalt und Perspektivenvielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Internationale Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigen weibliche Bewerberinnen ausdrücklich, sich zu bewerben. Behinderte Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Bei allgemeinen Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte per E-Mail an unser Recruiting-Team: .

Bei Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Dr. Matthias Steinbacher () und Prof. Andreas Fischer ().

Bewerbungsverfahren

Wir laden Sie ein, sich zu bewerben, wenn Sie gemeinsam mit uns das „Martian Mindset“ entwickeln und das kreative Potenzial für Innovationen erschließen möchten, das aus Knappheit entsteht.

Um sich für die Stelle zu bewerben, reichen Sie bitte die folgenden Unterlagen in englischer Sprache ein:

• Ein Anschreiben (max. 2 DIN-A4-Seiten) mit folgenden Angaben:
- Eine klare Begründung für Ihre Motivation, sich „The Martian Mindset” anzuschließen.

- Eine Beschreibung, inwiefern Ihr individueller Hintergrund und Ihre Qualifikationen Sie für die beschriebenen Aufgaben qualifizieren.
- Idealerweise die Kontaktdaten von zwei potenziellen Referenzpersonen
• Eine kurze Zusammenfassung Ihrer Abschlussarbeit und früherer Forschungsprojekte (max. 2 Seiten)
• Einen detaillierten Lebenslauf (bitte ohne Foto)
• Eine Kopie Ihres Abschlusszeugnisses/Ihrer Leistungsnachweise (auch in deutscher Sprache möglich)
• Sonstige für Ihre Bewerbung relevante Unterlagen, wie z. B. Zeugnisse (auch in deutscher Sprache möglich)

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen unter Angabe der Referenznummer A241-25 bis zum 12.12.2025 als einzelne PDF-Datei per unverschlüsselter E-Mail an: .

Wenn Sie Ihre Bewerbung per Post senden möchten, wenden Sie sich bitte vorab per E-Mail (siehe oben) an unser Recruiting-Team.

Sie können uns gerne mitteilen, welche Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen sollen.

Universität Bremen

Die Universität Bremen ist offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre und hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1971 ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir herausragende Leistungen und Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für forschungsbasierte Lernansätze und eine ausgeprägte interdisziplinäre Ausrichtung. Wir pflegen aktiv wissenschaftliche Kooperationen im Sinne einer globalen Partnerschaft.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb engagieren wir uns stark für die Ziele Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Geist drückt sich aus in der Bereitschaft, Neues zu wagen, in unterstützender Zusammenarbeit, in gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir soziale Verantwortung in der Region, in Europa und in der Welt.

Datenschutzhinweis

Wenn Sie sich bewerben und uns Ihre Unterlagen zusenden, tun Sie dies freiwillig. Alle in Ihren Unterlagen enthaltenen oder während eines Vorstellungsgesprächs erhobenen personenbezogenen Daten werden von den teilnehmenden Institutionen ausschließlich zum Zweck des Auswahlverfahrens für die ausgeschriebenen Stellen verarbeitet. Dies umfasst ausdrücklich die Weitergabe der Informationen an die jeweiligen Projektleiter und Auswahlgremien und kann die Eingabe der Informationen in die Bewerbungsmanagementsysteme der teilnehmenden Institutionen einschließen.